Теневая занятость — это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;

— реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Для работодателя положительными моментами официального трудоустройства работников являются:

— работники качественно и своевременно выполняют трудовые обязанности;

— повышается вероятность взять на работу квалифицированных специалистов:

— авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя;

— конкурентноспособность на рынке труда;

— заключение договоров о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества, что позволяет привлечь виновных работников к материальной ответственности.

Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к ряду негативных последствий:

— способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;

— используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста;

— работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или шата:

— «теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника.

В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:
— административную ответственность — статьи 5.27. и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

— налоговую ответственность — статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;

уголовную ответственность — статьи 171 и 199.1. Уголовного Кодекса Российской Федерации.

УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы, либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

•